El Gobierno margina a la patronal en su nueva reforma laboral

El Gobierno sigue dando vueltas a la reforma del mercado de trabajo sin atreverse a recoger definitivamente las demandas más exigentes de los empresarios, como una importante reducción de los costes del despido y una notable rebaja de las cotizaciones sociales.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, presentó ayer un nuevo documento para la discusión en las negociaciones que mantiene con la patronal y los sindicatos. Las propuestas más importantes son las siguientes:

La reforma del despido: el Gobierno no acepta la propuesta de la patronal de rebajar la indemnización por despido improcedente a veinte dí­as por año de trabajo hasta una cuantí­a máxima equivalente a un año de salario. Según el tipo de contrato indefinido, la compensación para el trabajador está en 33 dí­as por año de servicio, hasta una cuantí­a salarial máxima de dos años, ó 45 dí­as, hasta una retribución total de tres años y medio de salario.

Trabajo plantea ampliar el contrato de fomento del empleo indefinido a todos los trabajadores, incluyendo a quienes tienen entre 30 y 45 años, que tengan un nuevo empleo fijo. Es verdad que, en la práctica, gran parte de este colectivo laboral ya tiene este tipo de contrato por la conversión de los empleos temporales en fijos.

Fondo de Garantí­a Salarial: En este punto, Trabajo plantea varias alternativas a CEOE. Como novedad, propone eximir a los empresarios de una parte de los costes que tienen por despidos colectivos, basados en causas objetivas. Es decir, por razones económicas, de producción, organizativas y tecnológicas, y sin afectar a los derechos de los trabajadores. Estos costes los abonarí­a el Fogasa.

El modelo austriaco: el Ejecutivo hace esta propuesta, con carácter transitorio y excepcional ,únicamente para los contratos de fomento del empleo indefinido. Relacionada con esta idea, Trabajo propone también seguir el modelo laboral austriaco en esta cuestión del despido. A lo largo de su vida laboral, el trabajador tendrí­a una cuenta personal financiada por las empresas, como parte del salario bruto. El beneficiario podrí­a utilizar esta bolsa en caso de despido o, si no hay tal, como cuantí­a adicional a la pensión al final de su vida laboral. El Gobierno entiende que este modelo facilitarí­a también la movilidad laboral, pero, tal vez, la patronal teme que, detrás de esta propuesta, se esconda un coste laboral periódico y adicional a los ya existentes.

Causas económicas: en esta misma cuestión del despido, el Gobierno plantea a la patronal y los sindicatos que la indemnización por despido improcedente por causas económicas, en el contrato de fomento del empleo indefinido, no supere los 33 dí­as por año de trabajo. El Gobierno también quiere mejorar la regulación de este aspecto de forma que las causas del despido por estas circunstancias queden más claras. La patronal ha observado que, al final, en los tribunales esta compensación para el trabajador se eleva a los 45 dí­as.

El Despido exprés: el Gobierno propone terminar con el despido exprés . El empresario no tiene que hacer frente a los salarios de tramitación si en el plazo de 48 horas reconoce la improcedencia del despido y abona la indemnización correspondiente al trabajador. Es la reforma de 2002 que puso en marcha el PP, pero el Ejecutivo y los sindicatos creen que está acelerando el despido sin causa.

Restricción del empleo temporal: el Gobierno sugiere restringir el uso de los contratos de obra y servicio y eventual. En el primer caso, Trabajo cree que es necesario que su utilización tenga una causa justificada y una duración máxima. Además, plantea una regulación más adecuada para evitar [que un trabajador] pueda estar encadenando contratos temporales de manera permanente. Por el contrario, la crisis desaconseja la subida de las cotizaciones o de la indemnización de ocho dí­as por año trabajado.

Jóvenes en formación con bajo coste empresarial
El Gobierno plantea a la patronal y los sindicatos un contrato de formación de dos años para jóvenes, de entre 21 y 24 años. La propuesta es muy barata para las empresas. El Ejecutivo plantea exención total de cotizaciones para el empresario y el trabajador.

Incluso, las administraciones correrí­an con el coste de la formación teórica del trabajador en las empresas menores de 50 trabajadores. En el primer año, el empleado tendrí­a una retribución inferior al Salario Mí­nimo Interprofesional (633,3 euros) e igual el segundo año. También tendrí­a derecho a la protección del desempleo, aunque no serí­a muy elevada por su salario.

Fuente: Expansion.com