La crisis económica provoca una caída del 43% en la entrada de mano de obra extranjera en 2008, según un informe. La salida de estos trabajadores hacia sus países creció un 15%

El golpe de la crisis en España ha provocado que se convierta en el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con un mayor descenso en la entrada de inmigrantes en sus fronteras. En concreto, la caída del número de nuevos trabajadores extranjeros fue del 43% en 2008 con respecto al año anterior, según el informe Inmigración 2010, presentado ayer por el presidente de la OCDE, Ángel Gurría; la comisaria europea de Interior, Cecilia Malmstrom, y el comisario de Empleo, Laszlo Andor.

Mientras que en 2007 llegaron a España un total de 632.300 inmigrantes, el año siguiente esta cifra se redujo hasta los 391.900. Una caída que no se detendrá aquí, según Gurría. "Todo indica" que en 2010 seguirá reduciéndose el flujo de extranjeros, una tendencia que para el presidente de la OCDE podría mantenerse incluso en 2011. Eso sí, Gurría insistió en que en un contexto de crisis "los inmigrantes son parte de la solución, no del problema".

El descenso en la entrada de foráneos en España se sitúa, además, bastante por delante del resto de los 31 países de la OCDE. La caída de la República Checa, con un 27%; la de Italia (26%) y la de Irlanda (24%) son las que más se aproximan al 43% español. En conjunto, el descenso del flujo de la inmigración entre los países de la organización económica fue del 6% en 2008 (hasta los 4,4 millones). De esta manera, se dejan atrás cinco años con una media de aumento de este flujo del 11%.

El comisario de Empleo, Laszlo Andor, explicó el llamativo dato español por las peculiaridades de su sistema económico. Según Andor, "el golpe de la crisis ha sido especialmente duro" para los inmigrantes llegados a España debido a que este colectivo "estaba sobrerrepresentado en sectores que han sentido especialmente la coyuntura económica, como la construcción".

El Gobierno ahorrará 250 millones al no cubrir 10.600 vacantes de funcionarios

Fernández de la Vega anuncia una nueva poda dentro del Plan de Estabilidad

El Consejo de Ministros anunció el día 3,  la supresión de unos 10.600 puestos de trabajo en la Administración General del Estado al reducir del 8% al 5% el máximo de vacantes que podrán tener los ministerios y organismos estatales. La reducción de las vacantes supondrá un ahorro de 250 millones de euros al erario público en tres años, correspondientes a la vigencia del Plan de Estabilidad que se prolongará de 2010 a 2013, según anunció la vicepresidenta primera del Ejecutivo, María Teresa Fernández de la Vega.

La reducción de las vacantes afectará a plazas sin cubrir de la Administración General del Estado, pero dotadas económicamente, referentes a comisiones de servicio; excedencias voluntarias; contratación de personal; reingresos en servicio activo; adscripciones personales y movilidad. Según los cálculos de la Secretaría de Estado de la Función Pública, de los 10.600 puestos de trabajo afectados por la reducción, 7.857 corresponderán a personal funcionario y 2.800 al personal laboral.

La reducción de vacantes afectará a los ministerios, organismos, entidades gestoras y servicios comunes de la Administración General del Estado, Seguridad Social, agencias estatales, entes públicos y entidades públicas empresariales. Quedan excluidos de la poda las Fuerzas Armadas; las Fuerzas de Seguridad del Estado; la Administración de justicia y centros penitenciarios, así como los servicios periféricos del Servicio Público de Empleo Estatal y controladores aéreos.

La supresión de vacantes, materializada en el Consejo de Ministros de ayer, se inscribe en el plan de austeridad para la Administración General del Estado de 2011 a 2013, que inició el Gobierno en abril con la reducción de un 10% de la Oferta de Empleo Público y de la que estimó un ahorro de 280 millones de euros.

Esta reducción, la más profunda de la democracia, ha supuesto que de cada 100 funcionarios que causen baja, solo se podrá contratar a 10.

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, aseguró este lunes que el decreto de reforma laboral del Gobierno "encarece el despido" y necesita más de un retoque en su tramitación como proyecto de Ley, al tiempo que se mostró convencido de que los agentes sociales lograrán alcanzar el acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva que fue "imposible" en el diálogo social.

Durante la clausura de una jornada sobre la reforma laboral organizada por la Asociación para el Progreso en la Dirección (APD) y Adecco, el presidente de la patronal argumentó por qué, a su juicio, la reforma laboral no abarata el despido, sino todo lo contrario.

Para empezar, señaló que los indemnizaciones previstas de 33 y 45 días, las máximas para contratos de fomento y ordinarios, no se tocan en el decreto, no así la de los contratos temporales, que pasa de los 8 a los 12 días por año.

Además, los empresarios consideran que tampoco se ha generalizado totalmente el contrato de fomento, pues aún sigue vetado para ciertos colectivos y plantea ciertas condiciones a cumplir. Además, recuerdan que los 8 días de indemnización por despido que financiará el Fogasa "durante sólo seis meses" proceden de las aportaciones de los empresarios.

la falta de concreción en las causas económicas del despido hará que se siga recurriendo al 'despido exprés' de 45 días

Por el contrario, Díaz Ferrán volvió a insistir en que las empresas soportan unas cotizaciones sociales por encima de la media del resto de los países europeos.

Asimismo, consideró que es imprescindible clarificar más las causas económicas del despido para que puedan acogerse a él empresas en apuros que se vean en la necesidad de recortar puestos de trabajo para no cerrar. "Debe haber condiciones claras de extinción para que las empresas puedan seguir funcionando, aunque tengan que cortarse un brazo", explicó.

Desde una perspectiva más general, el presidente de la CEOE aseguró que el decreto de reforma laboral del Gobierno "no sirve" y confió en que el trámite parlamentario del proyecto de Ley aporte la "ambición y el compromiso" que no ha tenido el Gobierno.

Y es que, en su opinión, la reforma "se ha quedado corta" porque "el Gobierno ha intentado aproximar posturas" en lugar de buscar la reforma que la economía necesita, lo que ha dado como resultado "algún paso al frente insuficiente" y "otros pasos atrás".

ESPERANZAS DEPOSITADAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Más allá de la reforma laboral, Díaz Ferrán se mostró esperanzado en que las negociaciones con sindicatos para la reforma de la negociación colectiva lleguen a buen puerto. Ya lo avanzó el director de relaciones laborales de la CEOE, José de la Cavada, minutos antes en el mismo foro: "Queda un mes y medio. O lo llevamos a la práctica o corremos el riesgo de fracasar".

De la Cavada se refería así al plazo de seis meses que sindicatos y patronal se dieron para reforma la estructura de la negociación colectiva en el marco del acuerdo trianual del mes de febrero.

Al respecto, Díaz Ferrán aseguró que, aunque las conversaciones "todavía no se han iniciado realmente", esta previsto que empresarios y sindicatos se sienten "de manera inmediata" a negociar y que puedan alcanzar un acuerdo: "Una vez se aclare como queda definitivamente la reforma laboral será el momento de buscar el encuentro y el acercamiento de posturas".

"Debe primar el convenio de empresa sobre cualquier otro y sobre esa base nos tenemos que sentar, pero para buscar un acuerdo, que no creo que tenga que ser difícil", sentenció.

FUENTE: EuropaPress

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, aseguró hoy que la propuesta que ha planteado el Gobierno para reformar el mercado laboral se ha concretado en un documento "muy elaborado" que es fruto de "mucho trabajo y diálogo" con los agentes sociales y que beneficia tanto a los empresarios como a los trabajadores.