Por primera vez desde finales de la década de los 80, hay más hombres parados que mujeres

El peso del paro femenino sobre el total del desempleo se ha reducido por debajo del 50%, una situación que no se habí­a contemplado en la economí­a española desde finales de los años ochenta, explica el último índice Laboral Manpower. La crisis está motivando que más trabajadoras se incorporen al mercado laboral.

Fuente: Manpower

"Entre los principales fenómenos que han afectado el mercado laboral en los últimos semestres, destaca una marcada continuidad en la evolución del número de mujeres desempleadas y un menor avance del paro femenino frente al masculino desde el inicio de la crisis", explica el informe.

Los hombres buscan compañías donde destaque la gestión eficaz, la salud financiera o el status. Las mujeres buscan conciliación, buena localización, un ambiente de trabajo agradable, seguridad a largo plazo o retribución elevada, según un informe elaborado por Randstad.

La seguridad laboral a largo plazo, los mejores sueldos, un ambiente de trabajo agradable, la conciliación y las perspectivas de futuro son los factores que más valoran los españoles a la hora de elegir una empresa para trabajar, según se desprende del estudio Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad, elaborado por Randstad.

En cambio, los aspectos relacionados con la propia gestión de la empresa, como ofrecer productos o servicios de calidad o estar preocupada por el medio ambiente, quedan muy atrás en el ránking.

La seguridad laboral ocupa el primer lugar en todos los grupos de edad, motivado, sin duda, por la crisis económica y por la evolución personal, ya que el concepto está ligado a la idea de tener un desarrollo personal a largo plazo con todas las garantí­as posibles.

Aún así­, también se identifican como valores importantes el respeto total, la retribución competitiva, un ambiente de trabajo agradable y las perspectivas de futuro. Además, también es importante que la empresa ofrezca la posibilidad de conciliar la vida personal y laboral.

Maravillas Rojo cree que la movilidad laboral "no debe verse como una amenaza" sino "como una oportunidad"

Cáceres acoge hoy el Foro Anual de Movilidad Laboral Transfronteriza para impulsar el intercambio de trabajadores entre España y Portugal

CÁCERES, 23 Feb. (EUROPA PRESS) -

La directora general de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Maravillas Rojo, señaló hoy que la movilidad laboral "no debe verse como una amenaza", si no "como una oportunidad" porque garantiza las transacciones en el empleo y porque "contribuye a la mejora de la competitividad de las personas y de las empresas".

Rojo participó hoy en Cáceres en la inauguración del Foro Anual de Movilidad Laboral Transfronteriza en el que técnicos y entidades de Galicia, Castilla-León, Extremadura, Andalucí­a y las regiones fronterizas de Portugal, analizan los resultados del proyecto 'Ibermovilitas' que facilita el intercambio de trabajadores a ambos lado de la raya.

En su discurso, la directora general de Empleo defendió la movilidad ocupacional, "la capacidad para estar en un empleo o en otro", pero también la movilidad territorial, "como un instrumento importante para la estabilidad y la calidad del empleo". "Este es un concepto crucial precisamente cuando estamos en muchos debates de diálogo social y tenemos que adaptarnos al futuro", indicó.

El término Web 2.0. nació en el año 2004 nombre acuñado por Tim O´Reilly. No obstante, el origen de las redes sociales en Internet se remonta, al menos, al año 1995, cuando Randy Conrads crea el sitio web www.classmates.com.

El modelo de crecimiento de las redes sociales se basa fundamentalmente en un proceso viral, en el que un número inicial de participantes, mediante el enví­o de invitaciones a través de correos a sus conocidos, ofrece la posibilidad de unirse al sitio web.

La recesión de 2009 ha sido, sin duda, uno de los años más difí­ciles para los recursos humanos y la gestión del talento. Sin embargo, con predicciones de una recuperación, resurge la guerra por el talento. ¿Cuáles son las tendencias en reclutamiento y cómo puede prepararse para captar a los mejores candidatos? Como ya dijo Sun Tzu: "Aquel que llegue primero al campo de batalla y espere la llegada del enemigo, estará fresco para la lucha, aquel que llegue segundo al campo de batalla y tenga que apresurarse para aprestarse a la batalla, llegará a ésta exhausto".

En Estados Unidos el 60% del reclutamiento se basa ya en 2.0., aunque todaví­a en España estamos por debajo del 10%, un dato que se prevé cambiará significativamente durante 2010. Entre otras cosas porque el uso de redes sociales en nuestro paí­s se incrementó en un 500% en el 2009, según el estudio 'La sociedad de la Información en España 2009', de la Fundación Telefónica.