Morosidad y Absentismo como motivo de despido

La patronal CEOE ha trasladado al Gobierno su aspiración de que la reforma laboral contemple la actual situación de falta de liquidez que padece un gran número de empresas, como consecuencia en gran parte de la morosidad de las administraciones públicas, para que sea considerado como una causa más del despido colectivo por razones económicas.

Es decir, favorecer una indemnización de veinte días por año trabajado, con un cuantía máxima de un año de salario, frente a los 45 días por año trabajado con un percepción de hasta tres años y medio que supondría el despido improcedente.

La patronal quiere demostrar su sensibilidad con las dificultades que atraviesan las pymes como consecuencia de un problema que identifica la actual recesión económica: la falta de liquidez en un contexto en el que la banca ha cerrado el grifo del crédito y las administraciones públicas, con graves problemas financieros, han optado por la vía fácil de no pagar a sus proveedores. No deja de ser una ironía que la gravedad de la morosidad lleve a plantear facilitar el despido a las pymes que la sufren.