movilidad laboral

Zapatero dice que la reforma laboral favorece a empresarios y trabajadores

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, aseguró hoy que la propuesta que ha planteado el Gobierno para reformar el mercado laboral se ha concretado en un documento "muy elaborado" que es fruto de "mucho trabajo y diálogo" con los agentes sociales y que beneficia tanto a los empresarios como a los trabajadores.

En una rueda de prensa junto al presidente de la Autoridad Palestina (AP), Mahmud Abbas, Zapatero aseguró que la reforma aborda los cambios "más importantes" del mercado laboral, ya que apuesta al mismo tiempo por los trabajadores que sólo han conocido "el horizonte de la precariedad" y por el incremento de la flexibilidad en las empresas cuando las circunstancias sean "difíciles".

flexibilidad en las empresas cuando las circunstancias sean "difíciles"

A su parecer, la reforma es "sustancial y equilibrada" porque mantiene "básicamente" la red de derechos de trabajadores y favorece las expectativas de los trabajadores con empleo precario. "Es una reforma que va en la dirección adecuada", añadió. Además, favorece la movilidad dentro del mercado laboral con la incorporación del modelo austriaco, que contempla la creación de un fondo de capitalización para el trabajador que le aporta más posibilidades de movilidad y más expectativas de futuro.

creación de un fondo de capitalización para el trabajador que le aporta más posibilidades de movilidad y más expectativas de futuro.

De la misma forma, incorpora parte del modelo alemán, con reducciones de jornada de entre el 10% y el 70%, para hacer que las empresas puedan evitar en el futuro pérdidas de empleo utilizando la reducción de la jornada y del salario. Según el jefe del Ejecutivo, resultaba "incomprensible" que en el año 2009, un ejercicio de "plena crisis y gran pérdida de empleo", más del 70% de los despidos fueran disciplinarios cuando todo el mundo sabía que la inmensa mayoría respondían a causas económicas. "Había una profunda anomalía en la Ley", indicó.

reducciones de jornada de entre el 10% y el 70%, para hacer que las empresas puedan evitar en el futuro pérdidas de empleo utilizando la reducción de la jornada y del salario

Así, sostuvo que la reforma aborda los "elementos fundamentales" que hay que cambiar en el mercado laboral, aunque aseguró respetar la opinión de algunos portavoces empresariales que han criticado el texto y de los sindicatos, que creen que el documento responde a las demandas de la CEOE.

Busca el "mayor respaldo posible"

Tras el desencuentro del diálogo social, recordó que ahora toca realizar un esfuerzo de "diálogo parlamentario" para que la reforma tenga el "mayor respaldo posible" en el Congreso porque tiene el "máximo valor" para las expectativas económicas en España.

Aún así, reconoció que la reforma legal, por sí sola, no producirá directamente nuevos puestos de trabajo, aunque si puede ayudar a la creación de empleo, al fomento de la estabilidad y a la generación de confianza en la capacidad de crecimiento del país en el medio plazo.

 

Fuente: CINCODIAS.COM

La movilidad laboral como una oportunidad

Maravillas Rojo cree que la movilidad laboral "no debe verse como una amenaza" sino "como una oportunidad"

Cáceres acoge hoy el Foro Anual de Movilidad Laboral Transfronteriza para impulsar el intercambio de trabajadores entre España y Portugal

CÁCERES, 23 Feb. (EUROPA PRESS) -

movilidad laboralLa directora general de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Maravillas Rojo, señaló hoy que la movilidad laboral "no debe verse como una amenaza", si no "como una oportunidad" porque garantiza las transacciones en el empleo y porque "contribuye a la mejora de la competitividad de las personas y de las empresas".

Rojo participó hoy en Cáceres en la inauguración del Foro Anual de Movilidad Laboral Transfronteriza en el que técnicos y entidades de Galicia, Castilla-León, Extremadura, Andalucí­a y las regiones fronterizas de Portugal, analizan los resultados del proyecto 'Ibermovilitas' que facilita el intercambio de trabajadores a ambos lado de la raya.

En su discurso, la directora general de Empleo defendió la movilidad ocupacional, "la capacidad para estar en un empleo o en otro", pero también la movilidad territorial, "como un instrumento importante para la estabilidad y la calidad del empleo". "Este es un concepto crucial precisamente cuando estamos en muchos debates de diálogo social y tenemos que adaptarnos al futuro", indicó.

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