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Diaz-Ferrán apuesta por la negociación colectiva |
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El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, aseguró este lunes que el decreto de reforma laboral del Gobierno "encarece el despido" y necesita más de un retoque en su tramitación como proyecto de Ley, al tiempo que se mostró convencido de que los agentes sociales lograrán alcanzar el acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva que fue "imposible" en el diálogo social.
 Durante la clausura de una jornada sobre la reforma laboral organizada por la Asociación para el Progreso en la Dirección (APD) y Adecco, el presidente de la patronal argumentó por qué, a su juicio, la reforma laboral no abarata el despido, sino todo lo contrario.
Para empezar, señaló que los indemnizaciones previstas de 33 y 45 días, las máximas para contratos de fomento y ordinarios, no se tocan en el decreto, no así la de los contratos temporales, que pasa de los 8 a los 12 días por año.
Además, los empresarios consideran que tampoco se ha generalizado totalmente el contrato de fomento, pues aún sigue vetado para ciertos colectivos y plantea ciertas condiciones a cumplir. Además, recuerdan que los 8 días de indemnización por despido que financiará el Fogasa "durante sólo seis meses" proceden de las aportaciones de los empresarios.
la falta de concreción en las causas económicas del despido hará que se siga recurriendo al 'despido exprés' de 45 días Por último, el patrón de patronos explicó que la falta de concreción en las causas económicas del despido hará que se siga recurriendo al 'despido exprés' de 45 días, como hasta ahora, y aseguró que "no tiene sentido" poner limites temporales a los contratos de obra y servicio, lo que seguirá encareciendo los costes laborales.
Por el contrario, Díaz Ferrán volvió a insistir en que las empresas soportan unas cotizaciones sociales por encima de la media del resto de los países europeos.
Asimismo, consideró que es imprescindible clarificar más las causas económicas del despido para que puedan acogerse a él empresas en apuros que se vean en la necesidad de recortar puestos de trabajo para no cerrar. "Debe haber condiciones claras de extinción para que las empresas puedan seguir funcionando, aunque tengan que cortarse un brazo", explicó.
Desde una perspectiva más general, el presidente de la CEOE aseguró que el decreto de reforma laboral del Gobierno "no sirve" y confió en que el trámite parlamentario del proyecto de Ley aporte la "ambición y el compromiso" que no ha tenido el Gobierno.
Y es que, en su opinión, la reforma "se ha quedado corta" porque "el Gobierno ha intentado aproximar posturas" en lugar de buscar la reforma que la economía necesita, lo que ha dado como resultado "algún paso al frente insuficiente" y "otros pasos atrás".
ESPERANZAS DEPOSITADAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 Más allá de la reforma laboral, Díaz Ferrán se mostró esperanzado en que las negociaciones con sindicatos para la reforma de la negociación colectiva lleguen a buen puerto. Ya lo avanzó el director de relaciones laborales de la CEOE, José de la Cavada, minutos antes en el mismo foro: "Queda un mes y medio. O lo llevamos a la práctica o corremos el riesgo de fracasar".
De la Cavada se refería así al plazo de seis meses que sindicatos y patronal se dieron para reforma la estructura de la negociación colectiva en el marco del acuerdo trianual del mes de febrero.
Al respecto, Díaz Ferrán aseguró que, aunque las conversaciones "todavía no se han iniciado realmente", esta previsto que empresarios y sindicatos se sienten "de manera inmediata" a negociar y que puedan alcanzar un acuerdo: "Una vez se aclare como queda definitivamente la reforma laboral será el momento de buscar el encuentro y el acercamiento de posturas".
"Debe primar el convenio de empresa sobre cualquier otro y sobre esa base nos tenemos que sentar, pero para buscar un acuerdo, que no creo que tenga que ser difícil", sentenció.
FUENTE: EuropaPress
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Zapatero dice que la reforma laboral favorece a empresarios y trabajadores |
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El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, aseguró hoy que la propuesta que ha planteado el Gobierno para reformar el mercado laboral se ha concretado en un documento "muy elaborado" que es fruto de "mucho trabajo y diálogo" con los agentes sociales y que beneficia tanto a los empresarios como a los trabajadores.
En una rueda de prensa junto al presidente de la Autoridad Palestina (AP), Mahmud Abbas, Zapatero aseguró que la reforma aborda los cambios "más importantes" del mercado laboral, ya que apuesta al mismo tiempo por los trabajadores que sólo han conocido "el horizonte de la precariedad" y por el incremento de la flexibilidad en las empresas cuando las circunstancias sean "difíciles".
flexibilidad en las empresas cuando las circunstancias sean "difíciles"
A su parecer, la reforma es "sustancial y equilibrada" porque mantiene "básicamente" la red de derechos de trabajadores y favorece las expectativas de los trabajadores con empleo precario. "Es una reforma que va en la dirección adecuada", añadió. Además, favorece la movilidad dentro del mercado laboral con la incorporación del modelo austriaco, que contempla la creación de un fondo de capitalización para el trabajador que le aporta más posibilidades de movilidad y más expectativas de futuro.
creación de un fondo de capitalización para el trabajador que le aporta más posibilidades de movilidad y más expectativas de futuro.
De la misma forma, incorpora parte del modelo alemán, con reducciones de jornada de entre el 10% y el 70%, para hacer que las empresas puedan evitar en el futuro pérdidas de empleo utilizando la reducción de la jornada y del salario. Según el jefe del Ejecutivo, resultaba "incomprensible" que en el año 2009, un ejercicio de "plena crisis y gran pérdida de empleo", más del 70% de los despidos fueran disciplinarios cuando todo el mundo sabía que la inmensa mayoría respondían a causas económicas. "Había una profunda anomalía en la Ley", indicó.
reducciones de jornada de entre el 10% y el 70%, para hacer que las empresas puedan evitar en el futuro pérdidas de empleo utilizando la reducción de la jornada y del salario
Así, sostuvo que la reforma aborda los "elementos fundamentales" que hay que cambiar en el mercado laboral, aunque aseguró respetar la opinión de algunos portavoces empresariales que han criticado el texto y de los sindicatos, que creen que el documento responde a las demandas de la CEOE.
Busca el "mayor respaldo posible"
Tras el desencuentro del diálogo social, recordó que ahora toca realizar un esfuerzo de "diálogo parlamentario" para que la reforma tenga el "mayor respaldo posible" en el Congreso porque tiene el "máximo valor" para las expectativas económicas en España.
Aún así, reconoció que la reforma legal, por sí sola, no producirá directamente nuevos puestos de trabajo, aunque si puede ayudar a la creación de empleo, al fomento de la estabilidad y a la generación de confianza en la capacidad de crecimiento del país en el medio plazo.
Fuente: CINCODIAS.COM
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Se acaba el plazo para que los agentes sociales y el Gobierno pacten la reforma laboral |
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 Gobierno, patronal y sindicatos se verán las caras el próximo miércoles 9 de junio, en la que se presume última reunión del diálogo social, para debatir cómo reformar el mercado de trabajo, tras el ultimátum del presidente, José Luis Rodríguez Zapatero, de que habrá reforma "con o sin consenso" el 16 de junio.
Este último intento por consensuar la transformación del mercado laboral se produce tras constatar "avances en algunas materias" de negociación en la reunión a tres bandas del pasado 2 de junio. Sin embargo, la filtración de que el Gobierno prepara introducir una indemnización por despido de 20 días para las empresas con dificultades económicas ha reavivado la posibilidad de una huelga general.
Sin ir más lejos, CC.OO. anunció el pasado viernes que ya ha iniciado los preparativos para convocar una huelga general, aunque sin precisar una fecha, mientras que el secretario general de UGT, Cándido Méndez, aseguró que si el Gobierno implanta esa causa de despido "consolidaría el despido libre".
En concreto, el Ejecutivo se plantea extender la utilización del contrato de fomento del empleo, con una indemnización de 33 días, a los hombres de entre 30 y 45 años de edad que lleven más de tres meses en el paro, así como incluir la polémica cláusula de despido procedente por mala situación económica. "En España es fácil, rápido y barato despedir. Si no fuera así no tendríamos 4,6 millones de parados", clamó Méndez, después de rechazar que se "altere" el contrato de fomento, puesto que el despido de 20 días "ya existe".
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Zapatero prepara su reforma laboral |
El Gobierno planea ya un modelo que generaliza un contrato indefinido con despido más barato - La norma acotará el uso de la temporalidad
El Gobierno está cada vez más convencido de que tendrá que elaborar su reforma laboral en solitario. Tras cuatro meses oficiales -y casi dos años extraoficiales- de negociación con patronal y sindicatos, el proceso aparece más enquistado que nunca. Consciente de que el tiempo apremia, el Ejecutivo prepara ya un documento de reforma laboral que pretende generalizar el contrato indefinido con despido más barato (33 días por año trabajado) a cambio de endurecer las causas del temporal para limitar su uso. Pese a todo, el Gobierno concede una última oportunidad a la negociación y hoy tiene previsto un encuentro tripartito, justo cuando expira el plazo fijado para alcanzar un acuerdo. Las expectativas de éxito son muy bajas.
El Ejecutivo celebra hoy otra reunión para buscar el acuerdo
El decreto intentará combinar algunas propuestas de sindicatos y patronal
La reforma laboral se ha convertido en prioritaria después de que los organismos internacionales y los mercados en general la hayan reclamado insistentemente como señal de confianza. Tras la incredulidad inicial, el Ejecutivo ha asumido esa necesidad y se dispone a aprobar en las próximas semanas un texto que agilice el funcionamiento del mercado laboral sin flexibilizarlo del todo. Bajo la hipótesis de que el documento se redacte sin el aval de los agentes sociales, el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero intentará combinar medidas reclamadas por los sindicatos con otras del agrado de la patronal. La presión de las últimas semanas para que los países europeos -y España en particular- aprueben recortes y reformas estructurales hace más probable que prosperen algunos postulados de los empresarios que hasta hace poco estaban descartados. En ese escenario, el interés de CEOE por pactar con el Gobierno ha decaído. También el de los sindicatos, que han considerado una agresión el decreto de austeridad elaborado por Zapatero con el mayor recorte social de la democracia.
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Gobierno y Reforma Laboral |
El Gobierno margina a la patronal en su nueva reforma laboral
El Gobierno sigue dando vueltas a la reforma del mercado de trabajo sin atreverse a recoger definitivamente las demandas más exigentes de los empresarios, como una importante reducción de los costes del despido y una notable rebaja de las cotizaciones sociales.
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, presentó ayer un nuevo documento para la discusión en las negociaciones que mantiene con la patronal y los sindicatos. Las propuestas más importantes son las siguientes:
La reforma del despido: el Gobierno no acepta la propuesta de la patronal de rebajar la indemnización por despido improcedente a veinte días por año de trabajo hasta una cuantía máxima equivalente a un año de salario. Según el tipo de contrato indefinido, la compensación para el trabajador está en 33 días por año de servicio, hasta una cuantía salarial máxima de dos años, ó 45 días, hasta una retribución total de tres años y medio de salario.
Trabajo plantea ampliar el contrato de fomento del empleo indefinido a todos los trabajadores, incluyendo a quienes tienen entre 30 y 45 años, que tengan un nuevo empleo fijo. Es verdad que, en la práctica, gran parte de este colectivo laboral ya tiene este tipo de contrato por la conversión de los empleos temporales en fijos.
Fondo de Garantía Salarial: En este punto, Trabajo plantea varias alternativas a CEOE. Como novedad, propone eximir a los empresarios de una parte de los costes que tienen por despidos colectivos, basados en causas objetivas. Es decir, por razones económicas, de producción, organizativas y tecnológicas, y sin afectar a los derechos de los trabajadores. Estos costes los abonaría el Fogasa.
El modelo austriaco: el Ejecutivo hace esta propuesta, con carácter transitorio y excepcional ,únicamente para los contratos de fomento del empleo indefinido. Relacionada con esta idea, Trabajo propone también seguir el modelo laboral austriaco en esta cuestión del despido. A lo largo de su vida laboral, el trabajador tendría una cuenta personal financiada por las empresas, como parte del salario bruto. El beneficiario podría utilizar esta bolsa en caso de despido o, si no hay tal, como cuantía adicional a la pensión al final de su vida laboral. El Gobierno entiende que este modelo facilitaría también la movilidad laboral, pero, tal vez, la patronal teme que, detrás de esta propuesta, se esconda un coste laboral periódico y adicional a los ya existentes.
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